来源：中国中小学教育网　　作者：佚名

　　在惊奇中慢慢适应

　　香港实习生在适应的过程中慢慢体味着粤港两地间的文化社会差异

　　“香港与内地，有相同，更有不同。”麦炜杰进入实习单位的第一天，就遇到了各种不适应，用他的话说：这是Culture Shock（文化冲击）。

　　“在南方航空实习的第一天，当部门主管详细地介绍完各项工作流程时，我突然意识到，为什么没提到上班打卡呢？”麦炜杰认为，打卡就是为公司员工上发条，什么时候上班、什么时候吃饭都需要通过打卡来严格规定，没有打卡会让整个事情变得一团糟。他和其余19名分配到南航的香港实习生私下嘀咕：“一定是主管漏掉了这件事。”

　　而第二天上班，他们发现南航上班员工确实没有打卡。诧异之余，他们发现，整个工作系统也没有他们想象中“完全崩溃”。虽然员工们没有上下班打卡的制度，但是员工们都能准时到位，就算到了下班时间，如果手头的工作还没有完成，每个人也都会坚持到自己工作完成才会下班。

　　而这也让香港实习生们油然生出一种敬佩：“上下级之间的关系更多靠的是一种默契和信任，而不是硬邦邦的制度来规定人们去工作。”而他们则需要在这一个月时间里在这种新情况下调整自己的心态，迎接新的挑战。

　　在接下来的几个星期里，类似这样的冲击，实习生们经常遇到。“要先向长辈敬酒”、“表达自己的意愿要委婉”,这些规矩每次都让他们惊奇不已，香港实习生也在适应的过程中，慢慢体味着粤港两地间的文化社会差异。